หนังสือเตือนพนักงาน

คำเตือนเป็นการลงโทษทางวินัยเล็กน้อยซึ่งจะต้องตอบสนองต่อความผิดเล็กน้อยในส่วนของพนักงาน. การลงโทษนั้นจะต้องเป็นสัดส่วนกับความผิดและผลที่ตามมาจากพฤติกรรมของพนักงานที่มีต่อนายจ้าง. ในหลายกรณี, ข้อบังคับภายในกำหนดกรณีและขั้นตอนภายในบริษัท. ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงข้อบังคับดังกล่าว, เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำเตือนหากไม่ใช่ส่วนหนึ่งของข้อบังคับของบริษัท. คำเตือนประกอบด้วยหนังสือที่เขียนโดยนายจ้างซึ่งเขาเตือนลูกจ้างถึงข้อเท็จจริงที่เขาถูกกล่าวหาและขอให้เขายุติเรื่องดังกล่าว. หนังสืออาจแจ้งให้พนักงานทราบว่าเขา/เธอเสี่ยงต่อการถูกลงโทษที่หนักกว่าหากเขา/เธอไม่หยุดการกระทำของตน. ตามกฎหมายไทย, พนักงานที่ได้รับ หนังสือเตือนพนักงาน หลายฉบับอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบ. นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากมีหลักฐานการประพฤติมิชอบ.

หนังสือเตือนพนักงาน ของเราได้รับการปรับให้เหมาะกับกฎหมายไทยและสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดในประเทศไทย. ดังนั้น, หนังสือเตือนพนักงาน ของเราจึงได้รับการปรับให้เข้ากับสถานการณ์การเตือนที่พบบ่อยที่สุดของพนักงานชาวไทยหรือชาวต่างชาติในประเทศไทย, เช่น:

ด้วยเทมิส พาร์ทเนอร์, คุณสามารถดาวน์โหลดเอกสารของคุณในรูปแบบที่แก้ไขได้. นอกจากนี้คุณยังสามารถได้รับความช่วยเหลือของทนายความของเราในการแนะนำขั้นตอนการแจ้งเตือนพนักงานของคุณ.