ประกันสังคม

ประกันสังคม เป็นระบบที่ปกป้องพนักงานจากเหตุการณ์ในชีวิต: การเจ็บป่วย, การคลอดบุตร, ความทุพพลภาพ, เงินช่วยเหลือครอบครัว, การว่างงาน, วัยชราและความตาย. กองทุน ประกันสังคม ส่วนหนึ่งมาจากเงินช่วยเหลือทางสังคมที่จ่ายโดยนายจ้างและลูกจ้าง, แต่ยังมาจากภาษีและภาษีทางอ้อม และเงินอุดหนุนจากรัฐ. ประกันสังคม ช่วยให้ผู้ประกันตนได้รับประโยชน์จากการคุ้มครองในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิดในชีวิต.

ลูกจ้างซึ่งอายุเกินสิบห้าปีบริบูรณ์และต่ำกว่าหกสิบคนเป็นผู้ประกันตนโดยกองทุน สปสช. และต้องขึ้นทะเบียนกับนายจ้าง. ผู้เอาประกันภัยที่มีอายุครบหกสิบปีและได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างอย่างต่อเนื่องยังคงมีสถานะเป็นผู้ประกันตน. ประกันสังคม สิ้นสุดลงเมื่อพนักงานสูญเสียสถานะเป็นผู้ประกันตน. เขาจะสูญเสียสถานะเป็นผู้ประกันตนในกรณีที่เสียชีวิตหรือยุติการประกอบอาชีพของเขา.

บริษัทที่จ้างพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนต้องลงทะเบียนกับกองทุน ประกันสังคม ภายใน 30 วันหลังจากจ้างพนักงานคนแรก. นายจ้างต้องยื่นแบบลงทะเบียน 2 แบบ ดังนี้:

หากจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น, บริษัทจะต้องส่งแบบฟอร์มขึ้นทะเบียนประกันสังคมฉบับใหม่สำหรับพนักงานใหม่แต่ละคน ในกรณีที่พนักงานหลังยังไม่มีบัตรประกันสังคม.

รัฐบาล, นายจ้าง และลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามอัตราที่กฎหมายกำหนดสำหรับการจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวกับอุบัติเหตุ, การเจ็บป่วย, การทุพพลภาพ, การเสียชีวิต, การว่างงาน และที่แผนกสูติกรรมของลูกจ้าง.