ตัวอย่างเอกสารพร้อมใช้

ร่างโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญ

เอกสารรับรองแปลไทย-อังกฤษ

ตัวอย่างเอกสารพร้อมใช้

ร่างโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญ

เอกสารรับรองแปลไทย-อังกฤษ

HomeEmployees (TH)Employment termination letter (TH)

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ หนังสือเลิกจ้าง

จดหมายเลิกจ้างงานเป็นเอกสารทางการที่นายจ้างใช้แจ้งพนักงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้างงาน โดยจะระบุรายละเอียดสำคัญ เช่น เหตุผลในการเลิกจ้าง วันทำงานวันสุดท้าย ค่าตอบแทนสุดท้าย และภาระผูกพันใด ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน ในประเทศไทยการเลิกจ้างต้องเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานซึ่งกำหนดให้มีการแจ้งล่วงหน้า การจ่ายค่าชดเชย (ถ้ามี) และการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทหรือข้อกล่าวหาเรื่องการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นการเลิกจ้างจากประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เพียงพอ การปรับโครงสร้าง หรือการสิ้นสุดสัญญา การมีจดหมายเลิกจ้างที่ร่างอย่างมืออาชีพจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่นและถูกต้องตามกฎหมาย ดาวน์โหลดจดหมายเลิกจ้างของเรา ซึ่งร่างโดยผู้เชี่ยวชาญทั้งภาษาอังกฤษและภาษาไทย สามารถแก้ไขได้ง่ายในรูปแบบ Word และเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยอย่างครบถ้วน

การเลิกจ้างพนักงานมีขั้นตอนอย่างไร?

ในทุกกรณี, การสิ้นสุดสัญญาจ้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของสัญญา, กฎเกณฑ์ด้านแรงงานที่บังคับใช้ และกฎหมายอื่นที่บังคับใช้. ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ถ้าพนักงานมีสัญญาจ้างปลายเปิด, นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้พนักงานบอกเลิกจ้างก่อนหรือถึงเวลาจ่ายค่าจ้าง. พนักงานมีสิทธิได้รับค่าข้อมูลอย่างน้อยหนึ่งรอบเต็มก่อนวันที่การเลิกจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างแทนมีผล. อย่างไรก็ตาม, ระยะเวลาการบอกกล่าวต้องไม่เกินสามเดือน.

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวัน, ให้ส่ง หนังสือเลิกจ้าง ก่อนหรือในวันจ่ายเงินเดือน เพื่อให้วันเลิกจ้างมีผลเป็นวันจ่ายเงินเดือนถัดไป. นายจ้างอาจยุติการให้บริการของพนักงานทันทีโดยจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับจำนวนวันที่ข้อมูลไม่เพียงพอ. หลังจากการเลิกจ้าง, พนักงานอาจดำเนินการทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบได้.

ดังนั้น, ในบริบทของการบอกเลิก, สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

วิเคราะห์สาเหตุการเลิกจ้าง

ก่อนทำการบอกเลิก, โปรดแน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับขั้นตอนการบอกเลิกเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเพิ่มเติม.

➤ เคารพระยะเวลาการบอกกล่าวของพนักงาน 30 วันขึ้นไป หากสัญญาจ้างระบุระยะเวลานานกว่านี้
➤ จ่ายค่าชดเชยให้พนักงาน, โดยจำนวนเงินจะแตกต่างกันไปตามเวลาทำงานของพนักงาน

แจ้งการเลิกจ้างพนักงานของคุณ

การแจ้งเลิกจ้างพนักงานถือเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการเลิกจ้างและเป็นขั้นตอนบังคับ. เมื่อตัดสินใจเลิกจ้างแล้ว, นายจ้างจะต้องส่ง หนังสือเลิกจ้าง เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบ,ตามกำหนดเวลาที่แน่นอน.

➤ ปกติจะส่งเป็นจดหมายลงทะเบียนตอบรับการรับ
➤➤ การเลิกจ้างสามารถส่งทางอีเมลได้เช่นกัน
➤ สามารถส่งให้พนักงานได้ด้วยตนเองเพื่อแลกกับการออกจากงาน

หนังสือเลิกจ้าง มีความสำคัญอย่างยิ่งในกรณีที่พนักงานคัดค้านการเลิกจ้างในศาล. อันที่จริง, หนังสือเลิกจ้าง กำหนดขอบเขตของการดำเนินคดีที่เป็นไปได้เพราะนายจ้างสามารถเรียกเหตุผลของการเลิกจ้างที่กล่าวถึงในหนังสือนี้เท่านั้นก่อนที่ศาลแรงงานจะฟ้องได้.

จ่ายค่าชดเชย, ถ้ามี

กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ, นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงาน. ในบางกรณี, นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย.

ในทุกกรณี, นายจ้างต้องปฏิบัติตาม ดังต่อไปนี้:

➤ ระยะเวลาแจ้งพนักงาน
➤ การจ่ายค่าชดเชย
➤ การจ่ายค่าคอมมิชชั่นและโบนัสหากครบกำหนด
➤ จ่ายค่าชดเชยวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง หากลูกจ้างไม่มีวันหยุดระหว่างปีทำงานติดต่อกัน

แบ่งปันข้อมูล

ทำไมต้องเทมิส พาร์ทเนอร์?

ทำเอกสารกฎหมายแบบง่ายด้วยตัวคุณเอง

ทำเอกสารที่ไว้ใจได้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ

เอกสารต่างๆ

ทางลัดไปที่จัดเก็บเอกสารทั้งหมดสำหรับประเทศไทย.

ความช่วยเหลือตลอด 24/7

คำแนะนำด้านกฎหมายอย่างง่ายจากทนายความผู้เชี่ยวชาญของเรา.

ง่ายต่อการแก้ไข

เอกสารที่แก้ไขได้ ไม่จำกัดการแก้ไขและสำเนา.

ไม่มีค่าบริการการแปล

การรับรองคำแปลไทย-อังกฤษสำหรับเอกสารทุกฉบับ.

ถูกกฎหมายและไว้ใจได้

เอกสารร่างโดยทนายความที่คุณไว้วางใจได้.

ให้คำปรึกษาฟรี

มีทนายความให้คำปรึกษาฟรีในแต่ละกรณีใหม่ๆ.

ดาวน์โหลด