ตัวอย่างเอกสารพร้อมใช้
ร่างโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญ
เอกสารรับรองแปลไทย-อังกฤษ
ตัวอย่างเอกสารพร้อมใช้
ร่างโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญ
เอกสารรับรองแปลไทย-อังกฤษ
Home › Employees (TH) › Employment termination letter (TH)
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ หนังสือเลิกจ้าง
จดหมายเลิกจ้างงานเป็นเอกสารทางการที่นายจ้างใช้แจ้งพนักงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้างงาน โดยจะระบุรายละเอียดสำคัญ เช่น เหตุผลในการเลิกจ้าง วันทำงานวันสุดท้าย ค่าตอบแทนสุดท้าย และภาระผูกพันใด ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน ในประเทศไทยการเลิกจ้างต้องเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานซึ่งกำหนดให้มีการแจ้งล่วงหน้า การจ่ายค่าชดเชย (ถ้ามี) และการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทหรือข้อกล่าวหาเรื่องการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นการเลิกจ้างจากประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เพียงพอ การปรับโครงสร้าง หรือการสิ้นสุดสัญญา การมีจดหมายเลิกจ้างที่ร่างอย่างมืออาชีพจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่นและถูกต้องตามกฎหมาย ดาวน์โหลดจดหมายเลิกจ้างของเรา ซึ่งร่างโดยผู้เชี่ยวชาญทั้งภาษาอังกฤษและภาษาไทย สามารถแก้ไขได้ง่ายในรูปแบบ Word และเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยอย่างครบถ้วน
📄 เอกสารที่เกี่ยวข้อง
การเลิกจ้างพนักงานมีขั้นตอนอย่างไร?
ในทุกกรณี, การสิ้นสุดสัญญาจ้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของสัญญา, กฎเกณฑ์ด้านแรงงานที่บังคับใช้ และกฎหมายอื่นที่บังคับใช้. ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ถ้าพนักงานมีสัญญาจ้างปลายเปิด, นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้พนักงานบอกเลิกจ้างก่อนหรือถึงเวลาจ่ายค่าจ้าง. พนักงานมีสิทธิได้รับค่าข้อมูลอย่างน้อยหนึ่งรอบเต็มก่อนวันที่การเลิกจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างแทนมีผล. อย่างไรก็ตาม, ระยะเวลาการบอกกล่าวต้องไม่เกินสามเดือน.
สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวัน, ให้ส่ง หนังสือเลิกจ้าง ก่อนหรือในวันจ่ายเงินเดือน เพื่อให้วันเลิกจ้างมีผลเป็นวันจ่ายเงินเดือนถัดไป. นายจ้างอาจยุติการให้บริการของพนักงานทันทีโดยจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับจำนวนวันที่ข้อมูลไม่เพียงพอ. หลังจากการเลิกจ้าง, พนักงานอาจดำเนินการทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบได้.
ดังนั้น, ในบริบทของการบอกเลิก, สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:
วิเคราะห์สาเหตุการเลิกจ้าง
ก่อนทำการบอกเลิก, โปรดแน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับขั้นตอนการบอกเลิกเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเพิ่มเติม.
➤ เคารพระยะเวลาการบอกกล่าวของพนักงาน 30 วันขึ้นไป หากสัญญาจ้างระบุระยะเวลานานกว่านี้ |
➤ จ่ายค่าชดเชยให้พนักงาน, โดยจำนวนเงินจะแตกต่างกันไปตามเวลาทำงานของพนักงาน |