ตัวอย่างเอกสารพร้อมใช้
ร่างโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญ
เอกสารรับรองแปลไทย-อังกฤษ
ตัวอย่างเอกสารพร้อมใช้
ร่างโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญ
เอกสารรับรองแปลไทย-อังกฤษ
Home › Employees (TH) › Employment termination letter (TH)
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ หนังสือเลิกจ้าง
การแจ้งการยกเลิกจะเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดกระบวนการเลิกจ้าง. หนังสือเลิกจ้าง จะต้องร่างอย่างระมัดระวัง. เพราะหนังสือดังกล่าวจะเป็นพื้นฐานสำหรับข้อพิพาทที่เป็นไปได้หากพนักงานตัดสินใจที่จะนำคดีไปสู่ศาลแรงงานในภายหลัง. ตัวอย่าง หนังสือเลิกจ้าง ของเรามีทั้งร่างฉบับภาษาอังกฤษและภาษาไทย. รวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้างดังต่อไปนี้: การไม่ปฏิบัติหน้าที่, ไม่ตรงต่อเวลาบ่อยครั้ง, ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต, การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ การละเมิดนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัย, การละเมิดนโยบายเกี่ยวกับยาเสพติดและแอลกอฮอล์, การลักขโมยทรัพย์สินของบริษัท, การข่มขู่เพื่อนร่วมงาน. จึงจำเป็นต้องปรึกษากับผู้ที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของไทยเพื่อให้เข้าใจถึงสิทธิและการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นของคุณ.
📄 เอกสารที่เกี่ยวข้อง
การเลิกจ้างพนักงานมีขั้นตอนอย่างไร?
ในทุกกรณี, การสิ้นสุดสัญญาจ้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของสัญญา, กฎเกณฑ์ด้านแรงงานที่บังคับใช้ และกฎหมายอื่นที่บังคับใช้. ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ถ้าพนักงานมีสัญญาจ้างปลายเปิด, นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้พนักงานบอกเลิกจ้างก่อนหรือถึงเวลาจ่ายค่าจ้าง. พนักงานมีสิทธิได้รับค่าข้อมูลอย่างน้อยหนึ่งรอบเต็มก่อนวันที่การเลิกจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างแทนมีผล. อย่างไรก็ตาม, ระยะเวลาการบอกกล่าวต้องไม่เกินสามเดือน.
สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวัน, ให้ส่ง หนังสือเลิกจ้าง ก่อนหรือในวันจ่ายเงินเดือน เพื่อให้วันเลิกจ้างมีผลเป็นวันจ่ายเงินเดือนถัดไป. นายจ้างอาจยุติการให้บริการของพนักงานทันทีโดยจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับจำนวนวันที่ข้อมูลไม่เพียงพอ. หลังจากการเลิกจ้าง, พนักงานอาจดำเนินการทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบได้.
ดังนั้น, ในบริบทของการบอกเลิก, สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:
วิเคราะห์สาเหตุการเลิกจ้าง
ก่อนทำการบอกเลิก, โปรดแน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับขั้นตอนการบอกเลิกเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเพิ่มเติม.
➤ เคารพระยะเวลาการบอกกล่าวของพนักงาน 30 วันขึ้นไป หากสัญญาจ้างระบุระยะเวลานานกว่านี้ |
➤ จ่ายค่าชดเชยให้พนักงาน, โดยจำนวนเงินจะแตกต่างกันไปตามเวลาทำงานของพนักงาน |
แจ้งการเลิกจ้างพนักงานของคุณ
การแจ้งเลิกจ้างพนักงานถือเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการเลิกจ้างและเป็นขั้นตอนบังคับ. เมื่อตัดสินใจเลิกจ้างแล้ว, นายจ้างจะต้องส่ง หนังสือเลิกจ้าง เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบ,ตามกำหนดเวลาที่แน่นอน.
➤ ปกติจะส่งเป็นจดหมายลงทะเบียนตอบรับการรับ |
➤➤ การเลิกจ้างสามารถส่งทางอีเมลได้เช่นกัน |
➤ สามารถส่งให้พนักงานได้ด้วยตนเองเพื่อแลกกับการออกจากงาน |
หนังสือเลิกจ้าง มีความสำคัญอย่างยิ่งในกรณีที่พนักงานคัดค้านการเลิกจ้างในศาล. อันที่จริง, หนังสือเลิกจ้าง กำหนดขอบเขตของการดำเนินคดีที่เป็นไปได้เพราะนายจ้างสามารถเรียกเหตุผลของการเลิกจ้างที่กล่าวถึงในหนังสือนี้เท่านั้นก่อนที่ศาลแรงงานจะฟ้องได้.
จ่ายค่าชดเชย, ถ้ามี
กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ, นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงาน. ในบางกรณี, นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย.
ในทุกกรณี, นายจ้างต้องปฏิบัติตาม ดังต่อไปนี้:
➤ ระยะเวลาแจ้งพนักงาน |
➤ การจ่ายค่าชดเชย |
➤ การจ่ายค่าคอมมิชชั่นและโบนัสหากครบกำหนด |
➤ จ่ายค่าชดเชยวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง หากลูกจ้างไม่มีวันหยุดระหว่างปีทำงานติดต่อกัน |
แบ่งปันข้อมูล
ทำไมต้องเทมิส พาร์ทเนอร์?
ทำเอกสารกฎหมายแบบง่ายด้วยตัวคุณเอง
ทำเอกสารที่ไว้ใจได้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ
เอกสารต่างๆ
ทางลัดไปที่จัดเก็บเอกสารทั้งหมดสำหรับประเทศไทย.
ความช่วยเหลือตลอด 24/7
คำแนะนำด้านกฎหมายอย่างง่ายจากทนายความผู้เชี่ยวชาญของเรา.
ง่ายต่อการแก้ไข
เอกสารที่แก้ไขได้ ไม่จำกัดการแก้ไขและสำเนา.
ไม่มีค่าบริการการแปล
การรับรองคำแปลไทย-อังกฤษสำหรับเอกสารทุกฉบับ.
ถูกกฎหมายและไว้ใจได้
เอกสารร่างโดยทนายความที่คุณไว้
ให้คำปรึกษาฟรี
มีทนายความให้คำปรึกษาฟรีในแต่ละกรณีใหม่ๆ.