ตัวอย่างเอกสารพร้อมใช้
ร่างโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญ
เอกสารรับรองแปลไทย-อังกฤษ
ตัวอย่างเอกสารพร้อมใช้
ร่างโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญ
เอกสารรับรองแปลไทย-อังกฤษ
Home › Employees (TH) › Probation Period Termination (TH)
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ หนังสือแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน
การยุติระยะเวลาทดลองงานของลูกจ้างในประเทศไทย จำเป็นต้องมีการพิจารณาอย่างรอบคอบและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศ การสิ้นสุดการจ้างงานในช่วงทดลองงานนั้นเป็นกระบวนการที่ละเอียดอ่อนสำหรับนายจ้าง ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องมีเอกสารที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต ที่ Themis Partner เราเข้าใจความซับซ้อน เข้าใจยากที่เกิดจากสถานการณ์ดังกล่าว ดังนั้นทีมนักกฎหมายผู้เชี่ยวชาญของเราจึงได้สร้างแบบฟอร์มหนังสือแจ้งไม่ผ่านทดลองงานที่สามารถแก้ไขได้ขึ้นมา รวมทั้งมีการปรับให้เหมาะสมกับกฎหมาย และข้อบังคับต่าง ๆ ในประเทศไทย เอกสารที่ครอบคลุมนี้จะช่วยกระบวนการเลิกจ้างของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น และเป็นไปตามกฎหมายกำหนด ทำให้คุณสามารถมั่นใจได้ว่าทั้งนายจ้าง และลูกจ้างจะได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายตลอดช่วงสิ้นสุดการทดลองงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ หนังสือแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน
การยุติระยะเวลาทดลองงานของลูกจ้างในประเทศไทย จำเป็นต้องมีการพิจารณาอย่างรอบคอบและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศ การสิ้นสุดการจ้างงานในช่วงทดลองงานนั้นเป็นกระบวนการที่ละเอียดอ่อนสำหรับนายจ้าง ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องมีเอกสารที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต ที่ Themis Partner เราเข้าใจความซับซ้อน เข้าใจยากที่เกิดจากสถานการณ์ดังกล่าว ดังนั้นทีมนักกฎหมายผู้เชี่ยวชาญของเราจึงได้สร้างแบบฟอร์มหนังสือแจ้งไม่ผ่านทดลองงานที่สามารถแก้ไขได้ขึ้นมา รวมทั้งมีการปรับให้เหมาะสมกับกฎหมาย และข้อบังคับต่าง ๆ ในประเทศไทย เอกสารที่ครอบคลุมนี้จะช่วยกระบวนการเลิกจ้างของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น และเป็นไปตามกฎหมายกำหนด ทำให้คุณสามารถมั่นใจได้ว่าทั้งนายจ้าง และลูกจ้างจะได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายตลอดช่วงสิ้นสุดการทดลองงาน
ℹ️ It is essential for employers to document any performance or behavioral issues during the probationary period and communicate with the employee about areas that need improvement. You can download our Employee Performance Evaluation template to effectively review your employees.
อะไรคือสาเหตุในการเลิกจ้างพนักงาน?
ในประเทศไทย การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน โดยทั่วไปแล้วสามารถทำได้ แต่นายจ้างจำเป็นจะต้องมีเหตุผลที่เพียงพอในการเลิกจ้าง เหตุผลสามารถเฉพาะเจาะจงไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และนโยบายขององค์กร โดยเหตุผลทั่วไปที่สามารถพบได้ในการเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานในประเทศไทย มีดังนี้:
1. ปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงาน: หากผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างในช่วงทดลองงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานหรือข้อกำหนดขององค์กร นายจ้างอาจพิจารณาการเลิกจ้างได้
2. ทักษะและความสามารถ: หากพนักงานขาดทักษะหรือคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้น ๆ นายจ้างอาจพิจารณาการเลิกจ้างได้
3. ปัญหาด้านพฤติกรรม: หากพนักงานมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม หรือละเมิดนโยบายขององค์กรในช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจพิจารณาการเลิกจ้างได้
4. ปัญหาด้านความเข้ากันได้: หากพิจารณาแล้วพบว่าพนักงานไม่สามารถเข้ากับสภาพแวดล้อมหรือวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรได้ นายจ้างอาจพิจารณาการเลิกจ้างได้
5. ทัศนคติ และจรรยาบรรณในการทำงาน: หากพนักงานมีการแสดงทัศนคติทางลบหรือจรรยาบรรณในการทำงานที่ไม่ดี ซึ่งส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติงาน นายจ้างอาจพิจารณาการเลิกจ้างได้
6. ปัญหาด้านความน่าเชื่อ และการเข้างาน: หากพนักงานมาสายอย่างเป็นประจำ ขาดงาน หรือไม่ปฏิบัติตามตารางการทำงาน นายจ้างอาจพิจารณาการเลิกจ้างได้
7. ปัญหาด้านการละเมิดสัญญา: หากพนักงานละเมิดข้อตกลงใด ๆ ของสัญญาจ้าง หรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของการทดลอง นายจ้างอาจพิจารณาการเลิกจ้างได้
8. ความไม่เหมาะสมกับการจ้างงานต่อ: เมื่อพิจารณาแล้วเห็นได้ชัดว่าพนักงานไม่เหมาะสำหรับการจ้างงานต่อ นายจ้างอาจพิจารณาเลิกจ้างได้
นายจ้างจำเป็นจะต้องจัดทำเอกสารบันทึกการปฏิบัติงาน พฤติกรรมที่มีปัญหาในระหว่างการทดลองงาน และทำการสื่อสารพูดคุยกับพนักงานในส่วนที่จำเป็นต้องปรับปรุง โดยสามารถดาวน์โหลดเอกสารการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อการประเมินพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
นายจ้างต้องส่งจดหมายเลิกจ้างตอนไหน?
ในประเทศไทย ไม่มีกฎหมายที่ชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาในการส่งแบบฟอร์มแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน แต่อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรดำเนินการทันทีและปฏิบัติอย่างยุติธรรมต่อพนักงานเมื่อตัดสินใจเลิกจ้าง
เพื่อให้แน่ใจว่า กระบวนการเลิกจ้างเป็นไปอย่างราบรื่นและถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างควรปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้:
1. ประเมินผลการปฏิบัติงาน: ในระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างควรให้ความสำคัญกับการติดตามผลการปฏิบัติงานของลูกจ้าง รวมไปถึง พฤติกรรม และความเหมาะสมของตำแหน่ง อย่างใกล้ชิด หากมีปัญหาในด้านใดควรจัดการทันที และให้ข้อเสนอแนะกับพนักงาน
2. การแจ้งล่วงหน้า: หากพิจารณาแล้วเห็นได้ว่าลูกจ้าง ไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานขององค์กร หรือไม่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้น ๆ นายจ้างควรแจ้งความกังวลนี้ให้ลูกจ้างรับรู้ล่วงหน้า เพื่อให้พนักงานมีโอกาสในการปรับปรุง หรือพัฒนาเพิ่มเติม
3. ปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้ง (ถ้ามี): หากในสัญญาจ้างงาน หรือนโยบายขององค์กร มีการระบุระยะเวลาที่ต้องแจ้งล่วงหน้าสำหรับการสิ้นสุดการทดลองงาน นายจ้างควรปฏิบัติตามระยะเวลาที่กำหนดไว้
4. เอกสารหลักฐาน: ตลอดช่วงเวลาการทดลองงาน นายจ้างควรเก็บรักษาเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการประเมิลผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ข้อเสนอแนะ และการลงโทษทางวินัยใด ๆ ที่มีความเกี่ยวข้อง เพราะเอกสารเหล่านี้อาจมีความสำคัญในกรณีที่เกิดข้อพิพาททางกฎหมาย
5. ใช้ดุลยพินิจ และความยุติธรรม: นายจ้างควรใช้ดุลยพินิจ และความเป็นธรรมในการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน การตัดสินใจควรอยู่บนพื้นฐานของเหตุและผล ไม่เลือกปฏิบัติในทุกกรณี
6. การประชุมแจ้งสิ้นสุดการจ้าง: ก่อนจะออกหนังสือแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน ควรมีการจัดประชุมกับพนักงานเพื่อสนทนาพูดคุยเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง และให้โอกาสพนักงานได้ตอบกลับหรือขอคำชี้แจง
7. ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการ: การเลิกจ้างควรมีการยืนยันโดยการออกหนังสือเลิกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน และควรระบุวันที่สิ้นสุดการทำงาน รวมถึงสาเหตุในการเลิกจ้าง
แม้ว่าจะไม่มีกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนดสำหรับหนังสือเลิกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน แต่นายจ้างควรจัดลำดับความสำคัญในการสื่อสารพูดคุย และปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่เหมาะสม ซึ่งจะช่วยลดความเข้าใจผิดและข้อพิพาททางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้ ในขณะเดียวกันยังแสดงออกถึงกระบวนการที่ยุติธรรม และชอบด้วยกฎหมาย
จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ หากต้องการสิ้นสุดการทดลองงาน?
ในประเทศไทย ไม่มีกฎหมายกำหนดเกี่ยวกับการแจ้งสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานล่วงหน้า แต่จะเป็นการตกลงร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อประเมินความเหมาะสมในการทำงาน ในช่วงเวลานี้ ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกสิ้นสุดได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า
อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำเป็นต้องอ้างอิงกับข้อกำหนด และเงื่อนไขที่ถูกระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือนโยบายขององค์กร เกี่ยวกับการสิ้นสุดการทดลองงาน ซึ่งสัญญาอาจมีการระบุระยะเวลาในการแจ้งล่วงหน้า แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงานก็ตาม
หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาในการแจ้งล่วงหน้าไว้ นายจ้างสามารถยุติการทดลองงานของลูกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ถึงกระนั้นก็จำเป็นจะต้องแจ้งให้พนักงานรับทราบในระยะเวลาที่เหมาะสม ให้ความเคารพ และให้เหตุผลที่ชัดเจนในการเลิกจ้าง
ในกรณีที่เลิกจ้างทันทีเนื่องจากมีการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง หรือทำผิดสัญญาอย่างร้ายแรงในช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า โดยนายจ้างควรมีเอกสาร และหลักฐานที่เหมาะสมในการนำมาสนับสนุนการตัดสินใจดังกล่าว
นายจ้างจะสามารถจัดการกับการสิ้นสุดการทดลองงานให้มืออาชีพได้อย่างไร?
การจัดการกับการสิ้นสุดการทดลองงานอย่างมืออาชีพนั้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง เพื่อที่จะสามารถรักษาชื่อเสียงเชิงบวก และลดข้อพิพาททางกฎหมาย โดยนายจ้างควรแจ้งให้พนักงานเข้าถึงความคาดหวังขององค์กร และคอยให้คำแนะนำแก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอในช่วงทดลองงาน และทำการจดบันทึกการปฏิบัติงานอย่างเป็นกลาง
เมื่อสิ้นสุดการทดลองงาน นายจ้างควรดำเนินการอย่างรอบคอบพร้อมด้วยความเคารพ ควรอธิบายเหตุผลของการสิ้นสุดการทดลองงาน และมอบข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ให้การสนับสนุนและทรัพยากร ในการหาโอกาสอื่น ๆ ของพนักงาน รักษาความน่าเชื่อถือขององค์กร รับมือกับปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่อาจเกิดขึ้นด้วยความเห็นอกเห็นใจ และพิจารณาจัดการสัมภาษณ์ความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อขอข้อเสนอแนะก่อนออกจากงาน
เพียงดำเนินการตามแนวปฏบัติเหล่านี้ นายจ้างก็จะสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความยุติธรรม และให้เกียรติซึ่งกันและกัน ซึ่งเป็นการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กร
หนังสือแจ้งไม่ผ่านทดลองงานตัวอย่าง (.docx)
ประหยัดค่าทนาย
310 รีวิวของลูกค้า (4.8/5) ⭐⭐⭐⭐⭐
แบ่งปันข้อมูล
ทำไมต้องเทมิส พาร์ทเนอร์?
ทำเอกสารกฎหมายแบบง่ายด้วยตัวคุณเอง
เอกสารต่างๆ
ทางลัดไปที่จัดเก็บเอกสารทั้งหมดสำหรับประเทศไทย.
ความช่วยเหลือตลอด 24/7
คำแนะนำด้านกฎหมายอย่างง่ายจากทนายความผู้เชี่ยวชาญของเรา.
ง่ายต่อการแก้ไข
เอกสารที่แก้ไขได้ ไม่จำกัดการแก้ไขและสำเนา.
ไม่มีค่าบริการการแปล
การรับรองคำแปลไทย-อังกฤษสำหรับเอกสารทุกฉบับ.
ถูกกฎหมายและไว้ใจได้
เอกสารร่างโดยทนายความที่คุณไว้วางใจได้.
ให้คำปรึกษาฟรี
มีทนายความให้คำปรึกษาฟรีในแต่ละกรณีใหม่ๆ.