หนังสือเลิกจ้าง

ในทุกกรณี, การสิ้นสุดสัญญาจ้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของสัญญา, กฎเกณฑ์ด้านแรงงานที่บังคับใช้ และกฎหมายอื่นที่บังคับใช้. ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ถ้าพนักงานมีสัญญาจ้างปลายเปิด, นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้พนักงานบอกเลิกจ้างก่อนหรือถึงเวลาจ่ายค่าจ้าง. พนักงานมีสิทธิได้รับค่าข้อมูลอย่างน้อยหนึ่งรอบเต็มก่อนวันที่การเลิกจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างแทนมีผล. อย่างไรก็ตาม, ระยะเวลาการบอกกล่าวต้องไม่เกินสามเดือน.

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวัน, ให้ส่ง หนังสือเลิกจ้าง ก่อนหรือในวันจ่ายเงินเดือน เพื่อให้วันเลิกจ้างมีผลเป็นวันจ่ายเงินเดือนถัดไป. นายจ้างอาจยุติการให้บริการของพนักงานทันทีโดยจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับจำนวนวันที่ข้อมูลไม่เพียงพอ. หลังจากการเลิกจ้าง, พนักงานอาจดำเนินการทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบได้.

ดังนั้น, ในบริบทของการบอกเลิก, สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

ก่อนทำการบอกเลิก, โปรดแน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับขั้นตอนการบอกเลิกเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเพิ่มเติม.

การแจ้งเลิกจ้างพนักงานถือเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการเลิกจ้างและเป็นขั้นตอนบังคับ. เมื่อตัดสินใจเลิกจ้างแล้ว, นายจ้างจะต้องส่ง หนังสือเลิกจ้าง เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบ,ตามกำหนดเวลาที่แน่นอน.

หนังสือเลิกจ้าง มีความสำคัญอย่างยิ่งในกรณีที่พนักงานคัดค้านการเลิกจ้างในศาล. อันที่จริง, หนังสือเลิกจ้าง กำหนดขอบเขตของการดำเนินคดีที่เป็นไปได้เพราะนายจ้างสามารถเรียกเหตุผลของการเลิกจ้างที่กล่าวถึงในหนังสือนี้เท่านั้นก่อนที่ศาลแรงงานจะฟ้องได้.

กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ, นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงาน. ในบางกรณี, นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย.

ในทุกกรณี, นายจ้างต้องปฏิบัติตาม ดังต่อไปนี้: